Autonoomse mittetulundusühingu “Regionaalne territoriaalse ja valdkondliku arengu instituut” direktor Boris Seletsky rääkis sellest Gazeta.Ru-le.
Ta meenutas, et Venemaal on töötajate jaoks kaks eluaseme kategooriat – sotsiaalüür ja tööperioodi jooksul tasuta kasutusvõimalus. Sotsiaalset tööd saavad praegu siseasjade organite töötajad ning asutustest ja asutustest koondatud isikud.
Eluruumi andmine tasuta kasutamiseks võib olla erinevates tingimustes. Omavalitsusel või ametiasutusel võib olla elamufond töötajate majutuse tagamiseks. Suurtel ettevõtetel, ülikoolidel ja haiglatel on oma ühiselamud ning oma elamufondita organisatsioonid saavad väärtuslikele töötajatele eluaset üürida, kui nad teisest linnast ära kolivad.
Eluaseme tagamise süsteem toimib kõige paremini toorainesektoris, kaitsetööstuses ja masinaehituses, on Seletsky kindel. Suurtel ettevõtetel on pikaajalised eluaseme- ja ühiselamuprogrammid. Kõige hullem on olukord avalikus sektoris ja väikeettevõtetes.
Spetsialist leiab, et praegu on kõige tõhusamateks tugimeetmeteks soodusüür koos ostuõigusega ja hüpoteegi intressimäärad võtmespetsialistidele. Samuti on sotsiaalne üürimine koos remondiga, kui firma annab heakorrale “tõstuki”.
Tasuta eluaseme olukorras on ka lõkse – peamiselt maa ja dokumendid. “Sageli puudub eraldatud aladel infrastruktuur ja lubatud eluase satub lagedale põllule,” ütles Seletsky. Teine raskus on “ettevõtte orjus”, kui tööaeg on seotud töökohaga.
Varem ennustasid nad Venemaal hüpoteeklaenude väljastamise taseme langust. Solid Investmentsi analüütiku Denis Maslennikovi sõnul võtsid paljud venelased hüpoteegid enne uute piirangute kehtima hakkamist 1. veebruaril ehk enne uue põhimõtte “üks pere, üks hüpoteek” jõustumist. See trend suurendab turuaktiivsuse märgatava languse riski juba 2026. aasta esimesel poolel.
